Консультант:
icq-консультант
 - 640805629
skype-консультант
Задать вопрос
(903)
130-38-51
 
Москва,Б.Черкасcкий

д.4, стр. 1

Главная страница
Напишите нам письмо
Карта сайта

Наши клиенты:

Предыдущий клиент
  • Газпром
  • Роснефть
  • Гринфилдбанк
  • Манн+Хуммель
  • Nomura Holdings, Inc
  • Ив Роше Восток
  • Бриони
  • Avon
  • Allegro Coffee
  • Ассошиэйтед Пресс
  • Forseti Group
  • Сибнефтегаз
  • Группа компаний "Город"
  • Комус
  • Инвестиционно-Строительная компания "РУСЬ"
  • Актив Капитал Банк
  • Строительная компания "Востокнефтегазстрой"
  • Интернет Медиа
  • Русская Химическая Компания
  • ТБС - Технолоджи Энд Бизнес Солюшнс
  • Страховое общество "Регион-Союз"
  • Группа компаний ГСГ
  • Trinity
  • Наука Техника Медицина
  • PerformanceLab
Предыдущий клиент

Услуги по оценке

Услуги по бухгалтерии

Оставить отзыв о нашей работе

БизнесПартнер спешит на помощь! Как быть с работником, который не хочет брать отпуск?

Как быть с работником, который не хочет брать отпуск?

Любой работодатель обязан предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск. Однако случается так, что сотрудник не намерен отдыхать. Как быть работодателю в подобных ситуациях и можно ли идти подчиненным навстречу? Скорее всего, многие сразу подумают, что нельзя. Однако все-таки возможно без проблем оформить трудовые отношения даже тогда, когда работник формально находится в отпуске, при этом закон не будет нарушен. Именно об этом пойдет речь в данной статье.

Первый вариант. Перенос отпуска

Порядок выхода работников предприятий и организаций в отпуска устанавливается специальным трудовым графиком. Ни компания, ни сам работник не имеют права самостоятельно изменять этот график. Подобные вопросы должны решаться исключительно по взаимному соглашению. Иногда фирма обязана осуществить перенос отпуска в соответствие с письменным заявлением сотрудника. Данный вариант применим при следующих условиях:

  • Если сотруднику не вовремя были выплачены отпускные;
  • Если работник был предупрежден о том, что у него начинается отпуск позже, чем за 2 недели.

Однако вне зависимости от обстоятельств, трудовым законодательством запрещается лишение работника отпуска более чем на два года. Поэтому если сотрудник долгое время не отдыхал, данный вариант не подойдет. По собственной инициативе фирма-работодатель имеет возможность перенести дату начала отпуска при согласии работника лишь в том случае, когда его отсутствие может плохо отразиться на деятельности всего предприятия. Наряду с этим, отложенный отпуск необходимо предоставить не позже, чем через 12 месяцев после окончания текущего трудового года, за который работнику он должен быть предоставлен. Эта правовая норма не распространяется на сотрудников, возраст которых составляет менее 18 лет, а также на тех, кто трудится в условиях, наносящих вред здоровью. Данная категория работников должна отдыхать каждый год.

В том случае, когда сотрудник компании отказывается выходить в отпуск второй рабочий год подряд, работодатель имеет полное право привлечь его к ответственности за то, что он не выполнил приказ руководителя (данное правило предусмотрено статьей 192 Трудового кодекса РФ).

Вариант второй. Предоставление отпуска в выходные дни

Отпускной период включает в себя все дни недели, это также относится к субботам и воскресеньям, исключение составляют нерабочие праздничные дни. Поэтому если работник попросил предоставить ему отпуск на выходные дни, и работодатель согласен, то последний должен оплатить ему отпускной период, который приходится на субботу и воскресенье. Нормами Трудового кодекса не запрещается деление отпуска на части. Однако здесь есть важный момент: как минимум, одна из частей отпускного периода должна включать в себя не меньше, чем 2 недели (14 календарных дней). Оставшуюся часть работник вправе разделить и использовать по своему усмотрению, предварительно согласовав все с работодателем. Таким образом, еженедельно сотрудник может использовать несколько рабочих дней или выходных в качестве отпуска.

Пример

В 2013 году работница вправе взять оплачиваемый отпуск на 28 дней. Согласовав данный вопрос с работодателем, она решает перенести часть отпускного периода, разбив его при этом на несколько этапов. Таким образом, она берет отпуск в следующие дни: с 6-го по 7-е июля; с 13-го по 15-е июля; с 20-го по 21-е июля; с 27-го по 28-е июля. Порядок предоставления отдыха утвержден приказом, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставлен на 19 дней (с 1-го по 19-е августа).

Третий вариант. Формальное увольнение сотрудника с последующим принятием на работу

В случае увольнения сотрудник может получить денежную компенсацию за весь срок неиспользованного отпуска. Это происходит независимо от того, почему сотрудник уволился, а также оттого, будет ли он заново принят на работу в эту же организацию.

Таким образом, сотрудника можно уволить, выплатив перед этим всю компенсацию за неиспользованные отпускные дни, после чего снова принять его на работу. Согласно нормам Трудового кодекса, работодатель не должен давать какие-либо объяснения по данному вопросу. Ведь на практике часто происходит так, что уволившегося работника приглашают обратно, так как не могут найти подходящую замену или в тех случаях, когда специалист возвращается по собственной инициативе.

 

 

 

Тематика:

]]>Rambler's Top100]]>       ]]>Яндекс цитирования]]>

Все права защищены © Бизнес Партнер-Групп (BusinessPartner), 2008-2018
(903)
130-38-51
 
Москва,Б.Черкасcкий

д.4, стр. 1

Ваш консультант

Ваш консультант:

Юлия

Консультант

Закажите услуги

Консультант