Консультант:
icq-консультант
 - 640805629
skype-консультант
Задать вопрос
(903)
130-38-51
 
Москва,Б.Черкасcкий

д.4, стр. 1

Главная страница
Напишите нам письмо
Карта сайта

Наши клиенты:

Предыдущий клиент
  • Газпром
  • Роснефть
  • Гринфилдбанк
  • Манн+Хуммель
  • Nomura Holdings, Inc
  • Ив Роше Восток
  • Бриони
  • Avon
  • Allegro Coffee
  • Ассошиэйтед Пресс
  • Forseti Group
  • Сибнефтегаз
  • Группа компаний "Город"
  • Комус
  • Инвестиционно-Строительная компания "РУСЬ"
  • Актив Капитал Банк
  • Строительная компания "Востокнефтегазстрой"
  • Интернет Медиа
  • Русская Химическая Компания
  • ТБС - Технолоджи Энд Бизнес Солюшнс
  • Страховое общество "Регион-Союз"
  • Группа компаний ГСГ
  • Trinity
  • Наука Техника Медицина
  • PerformanceLab
Предыдущий клиент

Услуги по оценке

Услуги по бухгалтерии

Оставить отзыв о нашей работе

Как быстро уволиться, если вовремя не платят зарплату?

Как быстро уволиться, если вовремя не платят зарплату?

Работодателем не выплачиваются заработанные средства вовремя (либо ситуация, когда половина выдана, а половина – нет), задержка составляет 5 рабочих дней. Является ли подобная ситуация поводом для увольнения работника по своей инициативе без оповещения работодателя заблаговременно за 14 дней? Какие аргументы можно использовать для того чтобы уволиться без уведомления? В какие инстанции имеет право обратиться работник, если работодатель не намерен выдавать зарплату?

Как правильно расторгнуть трудовой контракт?

Правила разрыва трудового контракта по желанию работника предусмотрены 80 статьей Трудового кодекса РФ. Сотрудник имеет право разорвать договор, если он уведомляет работодателя не позже, чем за две недели, при условии, что другие сроки не предусмотрены правилами ТК или федеральными законами. По соглашению между организацией и сотрудником трудовой контракт может быть прекращен раньше, чем по истечении четырнадцати дней.

Ситуации, когда сотрудник имеет право на уход с работы по своей инициативе без отработки четырнадцати дней, упоминаются в статье 80 Трудового кодекса РФ (часть 3). К ним относятся случаи, когда продолжение работы сотрудником невозможно (вышел на пенсию, поступил на обучение и другие случаи).

Стоит отметить, что список обстоятельств, которые обусловливают невозможность продолжения работы, является общедоступным. Среди них можно выделить выход человека на пенсию, поступление в колледж, техникум, училище, институт, переезд в другой город, направление супруга/супруги сотрудника на работу заграницу и т.д.

Еще одним веским основанием для разрыва трудового договора по заявлению сотрудника является нарушение работодателем норм трудового права, а также условий, которые прописаны в договоре, заключенном между ним и работником. В ч.3 ст. 80 ТК РФ упоминаются моменты, согласно которым работодатель должен дать согласие на расторжение контракта лишь при условии, что факт нарушения прав сотрудника был доказан. В пояснении Конституционного суда РФ говорится о том, что установление и доказательство факта нарушения прав работника необходимо для достижения правовой определенности и защиты от реальных нарушений его трудовых прав.

Защита собственных интересов сотрудником

Сотрудник имеет право охранять и защищать свои интересы, права и свободы всевозможными методами, которые не запрещены законодательными актами (согласно статье 21 ТК РФ). В число методов защиты трудовых прав сотрудника входит защита своих прав на работе, защита при помощи профсоюзов, госконтроль за соблюдением правил ТК, защита интересов посредством судебного процесса.

Согласно статье 370 ТК РФ, профсоюзы могут контролировать то, как компания-работодатель соблюдает трудовые права и условия договоров с сотрудниками. Госнадзор по соблюдению трудовых прав производится государственной инспекцией по охране труда. Контрольные мероприятия представляют собой плановые и внеплановые проверки, которые проводятся инспекторами труда. Внеплановая проверка может быть проведена на основе обращения работником в инспекцию с заявлением о том, что работодатель не выполняет обязанности и нарушает его права.

К примеру, если сотрудник не получил зарплату в срок, то он имеет право пожаловаться в профсоюз либо в государственную трудовую инспекцию. Также для защиты своих прав он может обратиться в судебные органы или в специальную комиссию по решению трудовых споров. Нарушения трудового законодательства, которые допущены работодателем, устанавливаются органами надзора, профсоюзами, комиссиями по рассмотрению трудовых споров и судебными органами.

Из этого следует, что работодатель должен дать согласие на расторжение договора независимо от того, прошло две недели или нет, если факт нарушения законодательства был установлен компетентными органами.

Полезная информация

Сотрудник имеет право не выполнять свои рабочие обязанности в целях самозащиты. В ситуациях, когда выплата заработной платы задерживается, сотрудник имеет полное право временно перестать выполнять свои обязанности до того дня, пока вся сумма не будет выплачена. Однако статьей 142 ТК РФ предусмотрены некоторые случаи, когда приостановка работы не допустима.

Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель может понести материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты и других компенсаций, которые причитаются сотруднику. Поэтому при возникновении споров работодатель должен выплатить сотруднику всю сумму задолженности вместе с процентами. Кроме этого, сотрудник имеет право потребовать возместить моральный ущерб, который был ему причинен задержкой заработной платы. Эти нормы упоминаются в статье 237 Трудового кодекса РФ.

Тематика:

]]>Rambler's Top100]]>       ]]>Яндекс цитирования]]>

Все права защищены © Бизнес Партнер-Групп (BusinessPartner), 2008-2018
(903)
130-38-51
 
Москва,Б.Черкасcкий

д.4, стр. 1

Ваш консультант

Ваш консультант:

Юлия

Консультант

Закажите услуги

Консультант