Консультант:
icq-консультант
 - 640805629
skype-консультант
Задать вопрос
(903)
130-38-51
 
Москва,Б.Черкасcкий

д.4, стр. 1

Главная страница
Напишите нам письмо
Карта сайта

Наши клиенты:

Предыдущий клиент
  • Газпром
  • Роснефть
  • Гринфилдбанк
  • Манн+Хуммель
  • Nomura Holdings, Inc
  • Ив Роше Восток
  • Бриони
  • Avon
  • Allegro Coffee
  • Ассошиэйтед Пресс
  • Forseti Group
  • Сибнефтегаз
  • Группа компаний "Город"
  • Комус
  • Инвестиционно-Строительная компания "РУСЬ"
  • Актив Капитал Банк
  • Строительная компания "Востокнефтегазстрой"
  • Интернет Медиа
  • Русская Химическая Компания
  • ТБС - Технолоджи Энд Бизнес Солюшнс
  • Страховое общество "Регион-Союз"
  • Группа компаний ГСГ
  • Trinity
  • Наука Техника Медицина
  • PerformanceLab
Предыдущий клиент

Услуги по оценке

Услуги по бухгалтерии

Оставить отзыв о нашей работе

Увольнение сотрудников по статье: поступаем верно

Причины для увольнения работников перечислены в Трудовом кодексе. Однако существуют нюансы, которые следует учитывать при осуществлении данной меры.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Уволить сотрудника за то, что он не соответствует занимаемой должности можно только при условии, что недостаточная квалификация работника будет подтверждена специальной аттестацией. Одним словом, мнения руководства организации о том, что работник не соответствует занимаемой должности, недостаточно, поэтом работодатель не имеет права расторгать трудовой контракт.

Необходимо отметить, что увольнение человека возможно только в том случае, если невозможно предоставить ему другу работу, к примеру, вакантную должность, которая соответствует его квалификации. Также возможен вариант перевода на нижестоящую или менее оплачиваемую должность.

Причины, по которым сотрудника могут уволить

Еще одной веской причиной для увольнения является грубое нарушение трудовых функций работника. В число проступков, за которых сотрудника могут уволить, входит следующее:

·  Прогулы;

·  Появление на работе в состоянии токсического, наркотического либо алкогольного опьянения;

·  Разглашение коммерческой, служебной либо государственной тайны;

·  Кража имущества, незаконные растраты, умышленное повреждение либо уничтожение имущества и документов работодателя. Данный факт должен быть установлен следствием и доказан в ходе судебного разбирательства;

·  Нарушение правил охраны труда, которое повлекло за собой несчастный случай, вред здоровью или угрозу жизни работника.

Прогулы

Прогул – это отсутствие сотрудника на месте работы без уважительной причины. Уволить работника можно также в том случае, если он не появлялся на смене в течение 4-х часов. К примеру, если сотрудница отлучилась на обед и задержалась во время прогулки по магазинам – это веская причина для увольнения. Необходимо отметить, что если сотрудник в течение рабочего дня отлучается от рабочего места несколько раз, к примеру, по полчаса, это не является причиной для увольнения.

Неявка работника на корпоративные мероприятия и субботники не считается прогулом и не является причиной для расторжения трудового договора. Еще одним важный момент – если сотрудник не появляется на работе несколько дней подряд, то при его увольнении в расчет берется только период до того дня, когда начались прогулы.

Интоксикация и воровство

Появление сотрудника в нетрезвом виде также является поводов для расторжения трудового контракта. Если имеет место такой случай, уволить можно без предупреждений. Чтобы доказать факт наркотической либо алкогольной зависимости, нужно медицинское заключение, а также свидетельские показания.

В случае разглашения коммерческой, государственной или служебной тайны, также можно сразу уволить работника. Это касается тех случаев, когда тайна стала известна сотруднику в ходе исполнения им должностных обязанностей. Разглашение персональной информации коллег работника также относится к данному типу нарушения. Уволить на данном основании человека можно только в том случае, если на документе, где перечислена информация, относящаяся к служебной либо коммерческой тайне, стоит подпись данного сотрудника.

Хищение – это еще одно основание для увольнения работника. В качестве чужого имущества можно рассматривать все то, что не принадлежит человеку. В частности, это имущество, документы и ценности, которые являются собственностью компании. Увольнения должно быть осуществлено не позже, чем через один месяц после обнаружения факта хищения. В этот период не входит болезнь сотрудника либо его нахождение в отпуске.

Установленный срок в один месяц вступает в силу с того дня, как судебными органами или должностным лицом было вынесено решение. 

Тематика:

]]>Rambler's Top100]]>       ]]>Яндекс цитирования]]>

Все права защищены © Бизнес Партнер-Групп (BusinessPartner), 2008-2018
(903)
130-38-51
 
Москва,Б.Черкасcкий

д.4, стр. 1

Ваш консультант

Ваш консультант:

Юлия

Консультант

Закажите услуги

Консультант