Консультант:
icq-консультант
 - 640805629
skype-консультант
Задать вопрос
(903)
130-38-51
 
Москва,Б.Черкасcкий

д.4, стр. 1

Главная страница
Напишите нам письмо
Карта сайта

Наши клиенты:

Предыдущий клиент
  • Газпром
  • Роснефть
  • Гринфилдбанк
  • Манн+Хуммель
  • Nomura Holdings, Inc
  • Ив Роше Восток
  • Бриони
  • Avon
  • Allegro Coffee
  • Ассошиэйтед Пресс
  • Forseti Group
  • Сибнефтегаз
  • Группа компаний "Город"
  • Комус
  • Инвестиционно-Строительная компания "РУСЬ"
  • Актив Капитал Банк
  • Строительная компания "Востокнефтегазстрой"
  • Интернет Медиа
  • Русская Химическая Компания
  • ТБС - Технолоджи Энд Бизнес Солюшнс
  • Страховое общество "Регион-Союз"
  • Группа компаний ГСГ
  • Trinity
  • Наука Техника Медицина
  • PerformanceLab
Предыдущий клиент

Услуги по оценке

Услуги по бухгалтерии

Оставить отзыв о нашей работе

Замена сотрудника его коллегой: оформляем правильно

Выполнение одним работником служебных обязанностей другого работника, который после продолжительного отсутствия должен вернуться к их исполнению, может быть закреплено некоторыми способами, которые должны быть юридически грамотно оформлены. Следует отметить, что не все из них требуют составления дополнительного соглашения к трудовому контракту. Рассмотрим подробнее 3 варианта выхода из сложившегося положения:

Вариант 1. Сотрудник освобожден от выполнения своих должностных обязанностей по той должности, на которой он работает постоянно

В случае длительного отсутствия на работе одного сотрудника, на исполнение его обязанностей назначается другой работник. Если второй работник исполняет обязанности, которые не предусмотрены условиями трудового договора, его следует перевести на другую должность. Эта процедура подразумевает под собой изменение рабочих функций сотрудника и (или) его структурного подразделения (если оно также было указано в трудовом контракте), при условии продолжения работы у того же работодателя. При соглашении сторон в письменной форме, работника могут перевести на другой пост у того же работодателя на срок не более одного года. Если же сотрудник организации лишь временно замещает отсутствующего, место которого сохраняется в соответствии с трудовым законодательством, то срок может быть ограничен датой возвращения на рабочее место второго работника.

В данном случае стороны должны заключить дополнительное соглашение о переводе и на его основании работодатель может издать приказ по форме N T-5.

Вариант 2. Обязанности работника, которого заменяет второй сотрудник, выполняются в рабочее время наряду с основными функциями

В первой части ст. 60.2 Трудового кодекса РФ указано, что вместе с функциями, предусмотренными в трудовом договоре, работодатель может поручить сотруднику дополнительную работу в течение установленных рабочих часов на аналогичной, либо иной должности, которая дополнительно оплачивается, при условии, что работник подтвердил свое согласие в письменном виде. Также, ст. 60.2 часть вторая Трудового Кодекса РФ гласит, что для временной замены отсутствующего работника и исполнения его обязанностей без освобождения от основных функций, работнику могут быть поручены дополнительные обязанности по такой же, либо другой профессии (должности).

Письменный документ, подтверждающий соглашение сторон, исключает необходимость заключения нового трудового договора на выполнение дополнительной работы. В данном документе также решается вопрос о размере оплаты, удовлетворяющей обе стороны, и содержание (объем) работ. Документ имеет юридическую силу до истечения срока своего действия, либо до изъявления одной из сторон о расторжении данного соглашения, т.е. отмены его работодателем или отказом сотрудника выполнять дополнительную работу. Стоит заметить, что соглашение о совмещении – это разновидность договоров особенного характера. Они не являются дополнительными соглашениями, так как не вносят какие- либо дополнения или изменения в трудовой договор и, по сути, являются его производными. Дополнительные соглашения заключаются между работодателем и работником на основе норм трудового законодательства. Также к подобным договорам можно отнести договор о полной материальной ответственности, либо ученический договор.

Вариант 3. Работник продолжает исполнять функции, предусмотренные обычной должностью, однако время по его постоянной должности и должности сотрудника, который отсутствует, не совпадают

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, внутреннее совместительство подразумевает, что работник в свободное время от основных функций выполняет другую работу, которая регулярно оплачивается, и которая предусмотрена условиями трудового контракта в одной и той же организации. Внутреннее совместительство должно оформляться в виде отдельного трудового контракта между сотрудником и работодателем, важным моментом является указание в договоре того факта, что данная работа является совместительством. Совместитель принимается на работу путем издания приказа на месте работы. Необходимо отметить, что согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность времени работы по совместительству должна быть не больше, чем четыре часа в день либо половины общей нормы рабочего времени, которое берется в расчет за весь учетный период при общем учете рабочего времени. В связи с этим, следует отметить, что если работник будет осуществлять функции отсутствующего работника полное рабочее время, то работодатель должен оформить два трудовых контракта по совместительству, каждый на половину ставки.

Читайте наши полезные статьи и оставайтесь в курсе последних событий вместе с БизнесПартнер.

Иван Новицкий, «БизнесПартнер»

Тематика:

]]>Rambler's Top100]]>       ]]>Яндекс цитирования]]>

Все права защищены © Бизнес Партнер-Групп (BusinessPartner), 2008-2018
(903)
130-38-51
 
Москва,Б.Черкасcкий

д.4, стр. 1

Ваш консультант

Ваш консультант:

Ксения

Консультант

Закажите услуги

Консультант