Консультант:
icq-консультант
 - 640805629
skype-консультант
Задать вопрос
(495)
621-13-48
772-15-99
г.Москва, Архангель-

ский пер., д.3, стр.1

Главная страница
Напишите нам письмо
Карта сайта

Рассмотрение трудового договора с юристом в Киеве

Трудовые контракты являются соглашениями между работодателями и работниками, которые излагают условия занятости. Эти письменные и подписанные документы имеют решающее значение для понимания ожиданий и внутренней работы и служат юридической и правовой защитой как для работника, так и для работодателя. «Когда я представляю компанию, контракт часто создает прецедент для многих других лиц, которые впоследствии нанимаются на аналогичные должности», - сказал Дмитрий Головко, юрист и адвокат.

И членом службы юридических услуг. «В течение многих лет компания вряд ли будет знать, адекватно ли она защитила свою интеллектуальную собственность, коммерческую тайну, списки клиентов и деловые отношения». Для работников в трудовом договоре указывается, являются ли они «по желанию» сотрудниками или классифицируются как что-то еще. Это само будет диктовать способ, которым работник может быть прекращен, и определенные обязательства, которым он должен следовать.

«Подписывая любое трудовое соглашение, работник может также обязаться выполнять другие ограничительные условия относительно потенциальных будущих комиссий, наделения акциями компаний и многих других условий компенсации, которые, конечно же, жизненно важны для любого сотрудника», - сказал Головко. Он посоветовал специалистам тщательно рассмотреть следующие пункты в любом трудовом договоре до его подписания:

1. Описание работы. Ясность описания должно препятствовать тому, чтобы недовольные сотрудники чувствовали себя перегруженными или введенными в заблуждение относительно ожидаемого от них. Компания может желать смутного описания работы, но обычно это то, что большинство сотрудников захочет подробное.

2. Термины Если в контракте есть срок, важно знать специфику этого термина и в то же время основания для его расторжения до истечения срока действия договора.

3. Ограничительные пакты Предприятия часто пытаются защитить себя с помощью ограничительных условий, в том числе положений о несогласованности, неразглашении и конфиденциальности или о неразглашении. Каждый из них пытается ограничить сотрудника после (или во время) их работы. Несогласованные условия, вероятно, являются наиболее важными, поскольку они влияют на способность сотрудника работать или начать свой собственный бизнес в отрасли на определенный период времени после окончания срока их работы.

4. Компенсация Это, вероятно, наиболее важный аспект любого трудового договора. Часто, компенсация - это больше, чем просто определенные двухнедельные выплаты зарплаты. Он может включать в себя сложные или неопределенные структуры бонусов, определенные планы распределения прибыли, которые могут или не могут быть привязаны к структурам производительности и комиссий.

Ключевые слова:

]]>Rambler's Top100]]>       ]]>Яндекс цитирования]]>

Все права защищены © Бизнес Партнер-Групп (BusinessPartner), 2008-2013
(495)
621-13-48
772-15-99
Москва,Архангель-

ский пер., д.3, стр.1

Ваш консультант

Ваш консультант:

Ксения

Консультант

Закажите услуги

Консультант